职工因企业集体搬迁而辞职应当获得经济补偿



案情概要:黄某于2008年6月进入A市某环保设备公司从事操作工作。2012年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同,约定工作地点在A市高新区。2014年6月,因企业发展和政府环境保护规划的要求,公司告知员工:企业将整体搬迁至B市高新区,安排班车每周五接送员工回A市市区。同年6月20日,黄某以公司整体搬迁至B市,远离A市市区,无法照顾年迈老人为由,向公司提出辞职,并要求公司按照劳动合同法的规定支付经济补偿。公司不同意黄某解除劳动合同,并告知黄某如不随迁则视为自动离职,不需要支付经济补偿。黄某遂离开公司,并以环保设备公司为被申请人申请了劳动仲裁。

劳动仲裁委经过审理后认为,被申请人整体搬迁至B市,改变了双方在劳动合同中关于工作地点的约定,故裁决被申请人支付黄某经济补偿。

裁判要点:企业整体搬迁,客观上已对劳动者的工作地点、工作场所进行了变更,无法按照劳动合同的约定向劳动者提供相应的工作环境等劳动条件,黄某辞职符合劳动合同法第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形,根据劳动合同法第四十六条规定,公司应当支付黄某经济补偿。

此外,深圳市针对自身情况,在审判实践中一般对于企业在深圳市区的搬迁不再认定企业的搬迁属于对劳动合同的重大变更,员工无权据此要求解除合同,员工据此提出解除劳动合同的,无权要求企业支付经济补偿金。最后,对于劳动者平时工作地点本身就具有流动性的,公司搬迁对其工作没有实质影响的,员工也不得据此提出解除劳动合同。


本站使用百度智能门户搭建 管理登录
粤ICP备2021021341号
手机访问
手机扫一扫访问移动版
微信
使用微信扫一扫关注
在线客服
专业的客服团队,欢迎在线资讯
客服时间: 9:00 - 21:00